饶河地域文化之廿五：人才强县

　

    近年来，饶河县认真贯彻落实省、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，坚持“一手抓内部人才选拔培养、一手抓外埠人才引进提效”，为推动县域经济社会实现科学跨越发展提供坚实智力支持。

   一、强化县域人才培养，激活内部人才潜能
    饶河县依托本土资源强化人才培养，通过学习实践锻炼提升工作能力。
    依托现有基地实施固定式培养。以党校、农广校、职教中心、煤海红帆等平台为主阵地，借助“三创”教育活动，组织了各种专题教育学习，共举办各类人才培训班80余期，培训人才2万余人次。 
    辟建外埠课堂实现走出去培养。不断加大外埠培训力度，先后选派100多名党政干部、专业人才赴中央党校、外埠发达地区考察学习，邀请20多名专家学者到饶河开展专题讲座，选派30多名年轻干部到重点工作一线锻炼。2012年，选派了50多名干部参加了中央党校县委书记任职培训班、全省经济发展与开发性金融理论研讨班等外埠培训，开阔了视野，提升了能力。
    与“带头人”交流实行手把手培养。邀请县内企业家、致富能人、带头人、技术能手参加座谈会和经验交流会，并从中精选出40个典型，编发了《饶河县致富带头人、致富能人典型事迹汇编》，供党员群众学习借鉴。几年来，共举办专题讲座及各类培训班40余期场，累计培训人才1800余人次。
    二、大力引进急需人才，集聚外部人才力量
    引进各级各类人才，为饶河的发展注入新的活力。
    搭建平台吸引人才。采取公开招聘，组建了饶河赫哲歌舞团，成立了饶河非物质文化遗产传习所。完善了东北黑蜂研究所、产业经济园区等科研平台，为开展科技攻关、实现成果转化创造条件。目前，正在组建东北黑蜂产品孵化研发中心。
    制定优惠政策吸引人才。制定出台了《饶河县关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见》、《饶河县中长期人才发展规划纲要》、《饶河县大力引进人才和智力实施办法》等人才文件，计划用3—5年时间招聘第一学历具有全日制大学本科、学士学位以上和中级以上职称、有一定实践经验的各类专业优秀人才200余名，给予聘用的优秀人才事业单位编制、工资待遇从优。2012年面向全国公开招聘了26名硕士研究生和41名本科生，面向全省公开选拔了13名科级领导干部，安置84名大学生进入公益性岗位。2013年又面向全国成功招聘涉及水利、农业、医学等急需人才47名。2009-2012年，共引进特岗教师115人。
    优化环境吸引人才。与中国建筑设计研究院、东北农科院等多家科研院所建立了长期合作关系。2010年，引进15名城乡建设方面的优秀人才，在全省边境县中率先启动并全面完成了县城90栋楼体造型、牌匾亮化综合改造工程，饶河县因此被评为全省创建“三优文明城市”工程先进县。
    三、科学合理使用人才，切实发挥人才作用

    积极为人才加速成长搭建平台、创造条件。

    提供干事创业舞台。坚持“德才兼备、以德为先、唯才是举”的用人导向，先后将160多名党政干部和优秀人才充实到县域经济社会发展主战场，有力推动了风力发电、口岸浮桥、黑蜂园区等一大批重点产业项目、财源项目快速竣工、投产达效。

    合理分配工作岗位。引进的20余名优秀人才分配到县委办、政府办、机场筹建处等重要岗位锻炼，其他人员按照专业对口原则分配到水产总站、旅游局、东北黑蜂管理局等部门，实现人尽其才、才尽其用。

    助推人才成长进步。从县财政每年列支150万元，用于专业拔尖人才的学习深造。近年来，共选派600多人到高等院校、科研院所、先进地区学习锻炼，并定期选派农业、教育、卫生等专业人才深入基层实践。将新引进人才作为重点培养对象，优先安排外出培训和轮岗、挂职锻炼。
　
2012年8月7日，中共饶河县委十六届八次常委（扩大）会议听取并讨论通过了《饶河县中长期人才发展规划纲要》。
县委组织举办全县领导干部提高执政能力专题培训班
全县第二届青年干部培训班在县委党校开班，县委书记尚德龙出席开班仪式并作动员讲话。
县委组织部分优秀农村实用人才赴元宝村考察学习
　
面向全国公开招聘研究生、本科生面谈面试考核现场。
对面向全国公开招聘的研究生进行面谈考核
全县公开选拔科级领导干部面试现场
市县拔尖人才引领行业发展
人才一线锻炼，一线提高。
人尽其才，才尽其用。
成为机关里的佼佼者
一心一意服务病人
救死扶伤，做一名合格的医者。
赫哲文化的传播者
2013年9月29日，县人才交流中心党支部正式揭牌成立，彻底结束了我县大中专毕业生流动党员无“家”可归的尴尬局面。
县财政投入大量资金建设人才公寓，为人才解决后顾之忧。
宽敞舒适的人才公寓，设施齐全，可拎包入住。
2013年全县人才工作第一次联席会议召开
县委人才办联合调研组对全县教育系统人才工作落实情况进行督办调研
县委人才办联合调研组到县教师进修学校组织召开人才工作调研座谈会
县委人才办联合调研组到第二中学对重点人才工作进行督办调研
重视人才工作，加强与清华大学合作，来自清华大学的优秀学生为我县初高中学生、教师以及家长代表奉献精彩的励志事迹演讲。
组织部人才办做好选拔优秀年轻干部轮岗锻炼报名工作
2014年7月16日，饶河县选拔年轻干部轮岗工作座谈会召开。
2014年7月21日，全县首届年轻干部轮岗培训班开班。
　
　
　
    县委、县政府始终坚持一手抓内部人才选拔培养，一手抓外埠人才引进提效，不断出台新政策，采取新措施，大力实施人才战略。经过充分准备，2012年5月，饶河县事业单位面向全国公开招聘研究生、面向社会招聘事业单位工作人员等公告登上了黑龙江省人力资源和社会保障厅网、双鸭山市人才网、饶河县政府网站以及双鸭山日报、市县电视台，一时间，饶河县这个名不见经传的边境县城引得省内外大专院校的高材生为之瞩目。

    从2012年7月份开始，我县实施了有史以来规模最大、范围最广、规格最高的人才招聘。近两年间，我县面向全国公开招聘事业单位硕士研究生31名、本科生84名，通过省考招录公务员18名，安置大学生公益性岗位84名，2009至2012年，共引进特岗教师115人。

    如今，通过公开招聘引进的人才已经把饶河当做自己的家，他们工作中勤勤恳恳，踏踏实实，将自己的青春和热情挥洒在这片热土上，这些人才的引进为实现我县人才强县战略奠定了基础，也为我县经济社会更好更快发展注入了新生力量。
　
　
大力实施人才强县战略  推动县域经济跨越发展
　

　

地域文化之廿四：生态文明

地域文化之廿六：节庆文化

　

来源：饶河县摄影家协会   制作：饶河县电子政务管理中心   E-mail:rhdzzw@126.com